鹽城市錦達防腐工程有限公司

 
增強對煙囪施工人員的安全培訓


煙囪施工人員最容易受到的就是來自高空建設時的危害，這些危害可能給煙囪施工人員的生命安全帶來嚴重的傷害，但是及時做好完全的保障工作，如果員工在內心對于安全的重視程度不夠的話，還是非常容易造成傷害的，因此建議對于煙囪從業(yè)人員一定要進行安全培訓，否則造成的后果將是無法彌補的，這需要引起相關人員高度重視。




企業(yè)安全文化，抽象地來說，是指：企業(yè)安全管理者根據企業(yè)內外安全生產環(huán)境的變化，結合企業(yè)的歷史、現狀和發(fā)展趨勢，從企業(yè)的生產實踐中總結，提煉出企業(yè)安全生產理念或價值體系，以作為企業(yè)安全生產的方針和原則。具體一點來說，就是圍繞企業(yè)安全生產而形成的一系列理論。曾經有不少的企業(yè)認為，提高安全管理水平無非就是出幾本宣傳手冊，組織一些員工開展開展文體活動、搞搞培訓而已。其實企業(yè)安全文化的內容遠不止于此，這種形式上的工作也許可以使企業(yè)看上去欣欣向榮，但實際對企業(yè)生產經營的作用不大。




日本經營業(yè)先驅松下幸之助指出：“企業(yè)可以憑借自己高尚的價值觀，把全體員工的思想引導到自身意想不到的高境界，產生意想不到的激情和工作干勁，這才是決定企業(yè)成敗的根本”。大家也許聽說過，在日本企業(yè)，許多員工能以為企業(yè)貢獻為榮，甚至放棄雙休日、節(jié)假日。而在有的企業(yè)，即使給了加班費都有不愿意加班的現象存在。海爾的首席執(zhí)行官張瑞敏在分析海爾經驗時說過：“海爾過去的成功是觀念和思維方式的成功。企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化，而企業(yè)文化最核心的內容是價值觀?！边@與松下幸之助的觀點不謀而合。事實上，海爾文化的形成完全是自身努力的結果，是不斷探索積累的結果。