深圳市肯達信企業(yè)管理咨詢有限公司

社會責任驗廠，ES驗廠咨詢
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1.所有職工人事數(shù)據(jù)要貼有身份證復印件及彩色免冠近照，身份證復印必須清楚，否則保留原件，以備查(離職人事數(shù)據(jù)須保持1 年以上)
2.身份證像須與登記相一致(主要從五觀來看)，不得有借他人身份證或假身份證進廠
3.人事部必須要有一個識別假身證或借用的文件指引，并有相關(guān)培訓記錄
4.人事資料上的有關(guān)身份證明，包括地姓名、出生年月、性別等必須與身份證上完全一致，否則必須改正重填數(shù)據(jù)
5.核對進廠時間入廠時是否有年滿18周歲，身份證到查廠階段是否有過期(需提前2至3個月通知職工寂辦)
6.人事數(shù)據(jù)與保險 、合同、工卡等必須完全保持一致
7.在職與離職檔案的分開歸檔管理與分類分部門管理(《檔案管理法》)
8.請假的記錄須與工卡、工資表一致
9.職工離辭、請假的記錄與數(shù)據(jù)歸檔保管至少半年以上
10.工卡不宜太新，要想辦法適當弄臟一點(工卡保持1 年以上)
五、童工與未成年人保護
1.工廠不得使用未滿16周歲的童工進行生產(chǎn)，對不慎使用童工的工廠采取積極措施保障童工的合法權(quán)益，如遣送、補償、健康檢查、教育等
2.對使用未滿 18 周歲的未成年人，要對其進行健康檢查直到年滿18歲為止，不得安排其從事危險或勞度較大的工作，如礦山、起重、機械作業(yè)、噴油等(《中華人民共和國勞動法》第64條：不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。)
3.童工與未成年人之保護措施要納入廠規(guī)或員工手冊內(nèi)，作為員工教育之教材(勞部發(fā)[1994]年498號第6條：用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查，（一）安排工作崗位之前，（二）工作滿1年，（三）年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。)