肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司蘇州分公司

[Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]強(qiáng)迫或非自愿勞工

[Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]萬代將不與使用強(qiáng)迫或非自愿勞工的商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。萬代公司不向使用監(jiān)獄勞工或其他強(qiáng)制或強(qiáng)迫勞工的供應(yīng)商采購物料，并終止使用上述勞工的供應(yīng)商的業(yè)務(wù)往來。

[Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]薪酬

[Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]萬代期望其制造商認(rèn)識到工資是員工滿足其基本需要必不可少的手段。制造商至少應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包括最低工資、加班時(shí)間、最大加班上限、計(jì)件或其他計(jì)薪方法的規(guī)定以及向工人提供法定的福利。[Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]另外，員工在任何情況下都能享受每周至少有一天的休息。

[Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]制造商應(yīng)根據(jù)法定的加班資率支付工人的加班工資，如果法律沒有規(guī)定加班資率，至少以正常時(shí)薪的資率支付加班費(fèi)。

[Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]懲戒措施

[Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]萬代不與使用體罰或其他形式的精神或肉體脅迫作為懲戒手段的商業(yè)伙伴進(jìn)行或繼續(xù)商業(yè)往來。

[Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]歧視

[Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]萬代認(rèn)識到世界各地不同的文化差異，并尊重不同的文化。然而，我們認(rèn)為在招聘員工時(shí)應(yīng)以其工作能力為前提，而不是以個(gè)人特征或信仰作為前提條件。[Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]因此，萬代不與在招聘和雇傭過程中因種族、宗教信仰、國籍、政治歸屬、性取向或性別而歧視員工的商業(yè)伙伴進(jìn)行或繼續(xù)業(yè)務(wù)往來。[Bandai萬代驗(yàn)廠咨詢]

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