福建暢通學(xué)歷培訓(xùn)機構(gòu)

泉州成人高考華僑大學(xué)——人力資源管理本科函授熱招中 泉州成考華僑大學(xué)——人力資源管理本科招生簡章 聯(lián)系QQ：1837750584 聯(lián)系電話：李老師 18959813323 力資源管理是在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。 課程設(shè)置 管理學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)管理、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學(xué)、績效管理、薪酬與福利、人力資源規(guī)劃、勞動法等 人力資源職責(zé) 人力資源管理職責(zé)是指人力資源管理者需要承擔的責(zé)任和任務(wù)。加里?德斯勒在他所著《人力資源管理》一書中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負的責(zé)任描述為以下十大方面： （1）把合適的人配置到適當?shù)墓ぷ鲘徫簧希? （2）引導(dǎo)新雇員進入組織（熟悉環(huán)境）； （3）培訓(xùn)新雇員適應(yīng)新的工作崗位； （4）提高每位新雇員的工作績效； （5）爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系； （6）解釋公司政策和工作程序； （7）控制勞動力成本； （8）開發(fā)每位雇員的工作技能； （9）創(chuàng)造并維持部門內(nèi)雇員的士氣； （10）保護雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境。